Z dniem 1 stycznia 2020 roku zmieniły się niektóre przepisy prawa pracy. Jednym z nich jest znaczny wzrost płacy minimalnej na umowę o pracę, a także stawki godzinowej dla pracowników mających umowę zlecenie. Dla pracodawców oznacza to przygotowanie aneksów do istniejących już umów oraz przedstawienie im pracobiorcom. Wspomóc ich w tym może obsługa kadrowa.
Modyfikacje Kodeksu pracy odczuwalne były już w 2019 roku – przełomowym w tej kwestii. Uregulowano niejasne do tej pory przepisy, a także dodano całkowicie nowe. Do tych najważniejszych zaliczają się te dotyczące, m.in. wydawania świadectwa pracy przez pracodawcę, mobbingu, a także zakresu osób, którym przysługuje urlop macierzyński i rodzicielski. W ubiegłym roku zapowiedziano także liczne zmiany na nadchodzący 2020. Jedna z nich, długo wyczekiwana przez wiele osób, weszła w życie 1 stycznia.
O wyższej podstawie pensji Rząd mówił od wielu lat. Ponadto temat ten w dalszym ciągu interesuje społeczeństwo. Dotychczas pracownik mający umowę o pracę zarabiał minimum 2250 zł brutto. Z kolei stawka godzinowa dla osób zatrudnionych na umowę zlecenie wynosiła 14.70 zł. Nowy rok przyniósł więc zmiany w tych kwotach. Stawka godzinowa wzrosła do 17 zł, a pensja dla osób pracujących na umowę o pracę do 2600 zł brutto. Oznacza to aneksy do istniejących już umów, których przygotowaniem w firmach najczęściej zajmuje się obsługa kadrowa.
Zmiany nie kończą się jednak na kwocie wynagrodzenia. Obliczając jej wysokość, od tej pory pod uwagę nie będzie brany dodatek za staż pracy. Ponadto w dalszym ciągu z wynagrodzenia wyłączone będą kwestie, takie jak:
dodatek do wynagrodzenia za pracę w porze nocnej,
nagroda jubileuszowa,
wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych (dodatkowych),
odprawa pieniężna związana z przejściem na emeryturę lub rentę (z tytułu niezdolności do pracy).
Zaufana i doświadczona obsługa kadrowa jest dużą pomocą dla pracodawcy. Zarówno małe, jak i duże firmy wymagają czasu oraz zaangażowania. W związku z tym osoby pracujące w działach osobowych muszą być na bieżąco z wszelkimi sprawami, dotyczącymi kwestii pracowniczych. Do ich obowiązków należy, m.in. przygotowywanie umów dla nowo zatrudnionych pracowników, prowadzenie akt osobowych, obliczanie i sporządzanie list płac, rozliczanie świadczeń niepieniężnych oraz wiele innych. Nasze biuro rachunkowe Kraków w swojej ofercie posiada dwa pakiety obsługi kadrowej: podstawowy i rozszerzony.
Firma rozwija się najlepiej wtedy, kiedy wszyscy, zarówno właściciel, klienci, jak i pracownicy są zadowoleni z jej działalności. W jej prowadzeniu pomóc może biuro rachunkowe, które zajmie się kwestiami dotyczącymi podatków czy finansów. Zdecyduj się na doradztwo podatkowe dla firm oraz zobacz, co jeszcze możemy Ci zaproponować. Zapraszamy!